福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険など各種の社会保険制度をはじめ、健康診断や有給休暇制度をご用意しています。

就労日数に応じて有給休暇が付与されます。
就業開始日から6カ月経過で初回付与され、それ以降は継続勤務年数1年ごとに有給休暇を付与します。
発生日数については6カ月間（2回目以降は1年間）の働いた実働日数によって異なります。

お仕事の就業条件が以下のどちらかの条件を全て満たす場合、健康保険・厚生年金にご加入いただきます。

　1. 週の労働時間が30時間以上かつ4日以上で、雇用契約期間が2ヶ月以上
　2. 週の労働時間が20時間以上、賃金の月額が88,000円以上、雇用契約期間が2ヶ月以上かつ同一の事業所に継続して1年以上の雇用が見込まれること

健康保険の加入条件を満たす就業者のうち、40歳から64歳までの方については介護保険にもご加入いただきます。

就業中の方で一定の基準を満たした方に年一回無料で健康診断を実施しています。

お仕事の就業条件が、週の労働時間20時間以上かつ31日以上の雇用契約期間である場合、雇用保険にご加入いただきます。

業務上または通勤途中における負傷や事故などに対して、療養補償および休業補償が受けられる制度です。